Ciudad de México, 21 de octubre de 2026. El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto, anunció una nueva propuesta de incremento salarial global de 8% para los trabajadores del organismo, luego de que fuera rechazada una oferta inicial de 6.8% durante el proceso de negociación contractual.
El nuevo planteamiento contempla un aumento de 4% directo al salario tabular y otro 4% en prestaciones, lo que representa una mejora de 1.2 puntos porcentuales respecto de la propuesta anterior. La medida busca alcanzar un acuerdo con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
La primera oferta, integrada por un incremento de 2.9% al salario base y 3.9% en prestaciones, fue rechazada el pasado 14 de octubre por trabajadores sindicalizados, quienes consideraron insuficiente el ajuste frente a sus demandas económicas y laborales.
Tras el resultado de la consulta, las autoridades del IMSS retomaron las negociaciones para revisar las condiciones salariales. La nueva propuesta fue avalada por el Consejo Técnico del instituto, después de analizar alternativas presupuestales para mejorar las percepciones del personal sin afectar la operación de los servicios médicos.
El anuncio se realizó en compañía del secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, en un contexto de inconformidad entre distintos grupos de trabajadores, quienes también han planteado demandas relacionadas con la contratación de personal, el abastecimiento de medicamentos y el mantenimiento de hospitales y clínicas.
Pese a la mejora en el ofrecimiento, algunos sectores laborales mantienen su exigencia de un incremento de 10% directo al salario tabular, por lo que todavía existen diferencias entre las expectativas de los trabajadores y las condiciones económicas planteadas por las autoridades.
La propuesta de 8% deberá someterse a los procedimientos correspondientes para determinar su aceptación y formalización. Mientras tanto, el IMSS y la representación sindical continúan el proceso de negociación para definir las condiciones salariales aplicables al personal del instituto.
